Nieuws

Grote kans dat je in deze periode wat meer tijd hebt voor jezelf. Maak van de nood een deugd en spijker je kennis en vaardigheden bij, met deze onlinecursussen onbeperkt voor 60 USD per maand (betaling in SRD mogelijk) Mensen zitten deze weken thuis – en dat kan helaas nog wel even duren. Als je social media en kennissen moet geloven, ben je in een van de volgende situaties beland: Je hebt het nog nooit zo druk gehad en vergadert via Zoom terwijl je met één hand een luier verschoont en met de andere de boodschappen noteert voor een oude dame; Je boekenkast heb je 3 keer uitgelezen, alle quizzen en verveelfilmpjes zijn gedeeld met je netwerk en je kent alle hoeken en gaten op je erf. Oké, waarschijnlijk zit je in het grijs gebied daartussen. Werk gaat zo goed mogelijk door, maar het is ofwel minder ofwel je doet … Lees verder

Nu een groot deel van de wereld tegen Coronavirus vecht, hebben veel landen over de hele wereld mensen aangemoedigd om thuis te werken. Veel medewerkers, werken al vanaf maart vanuit huis. Toch is het voor iedereen even wennen om thuis te werken. Ik kan me voorstellen dat het voor jou als werkgever ook onwennig is. Er zijn vast veel vragen die je nu bezighouden: Hoe behoud ik het goed werkgeverschap? Hoe zorg ik ervoor dat mijn organisatie blijft draaien? Hoe houd ik mijn medewerkers aan het werk? Maar ook; hoe zorg ik ervoor dat ik, mijn bedrijf en mijn medewerkers klaar zijn voor de tijd ná het coronavirus? Een goede thuiswerkplek Thuiswerken is natuurlijk niet mogelijk in iedere sector, maar als je medewerkers wél vanuit huis kunnen werken is het verstandig om dat zo werkbaar en aangenaam mogelijk te maken. Een goede verbinding met de (digitale) werkomgeving is cruciaal. Op … Lees verder

Demo van het leerplatform zien? De beste manier om te leren wat wij voor u kunnen doen, is het met uw eigen ogen te zien. Stuur ons een mail naar [email protected]  en wij nemen contact met u op om een gratis online live demo te plannen. Wij laten u alle ins en outs zien van het online leerplatform en hoe uw medewerkers hiervan kunnen profiteren. We geven u advies over de inzet en implementatie van het platform. Tot slot laten we zien hoe we van uw eigen specifieke organisatiekennis microlearnings kunnen maken. Laat u verrassen door het uitgebreide aanbod aan online trainingen en extra ontwikkelmogelijkheden via het toegankelijke leerplatform. Kijk voor meer informatie op onze website.

Met de Online Academy bieden we bedrijven de mogelijkheid te beschikken over een eigen digitaal platform met daarin een aanbod van meer dan 50 online cursussen voor haar medewerkers. Voordelen: Voor een vast laag bedrag per medewerker per maand, krijgt elke medewerker onbeperkt toegang tot het cursus aanbod Alle cursussen zijn online te volgen, in eigen tijd, vanuit huis, op de pc/tablet/smartphone Uw medewerkers hebben de regie over hun eigen ontwikkeling. Ze krijgen een eigen account en kunnen kiezen welke cursussen ze willen volgen Het cursusaanbod wordt regulier uitgebreid De cursussen kunnen afgesloten worden met een online examen door een onafhankelijk erkend Nederlands exameninstituut met ook locaties in Suriname! Wilt u zelf binnen uw digitaal platform een cursus ontwikkelen voor uw medewerkers? (Denk bijvoorbeeld aan organisatie specifieke kennis of een introductiecursus voor nieuwe medewerkers). Dit kan en wij kunnen u hierbij ondersteunen. Bekijk de brochure online academy en vraag gerust … Lees verder

Niks aan de hand, gewoon doorwerken? Of juist alle seinen op rood zetten? Wat doe je intern? Het Corona-virus houdt de wereld in haar greep. Maatregelen worden groot uitgemeten. De media zit er bovenop. Mensen worden (dus) bang. De economische groei zou zelfs onder druk staan. Sommige organisaties merken de effecten al. Heldere communicatie is belangrijk. Vanuit de overheid mogen we tijdige, adequate en eenduidige informatieverstrekking verwachten. Maar ook organisaties moeten hun verantwoordelijkheid serieus nemen. Inmiddels zijn de eerste werkgroepen bij onze klanten al gevormd. Wanneer communiceren we wat? Wat is ons verhaal? Wie voert het woord? Is het Chefsache? En welke toon kies je als je bang bent dat de omzet hard wordt geraakt door het Corona-virus? Niks aan de hand, gewoon doorwerken? Of juist alle seinen op rood zetten? Organisaties en hun leiders moeten in ieder geval verbinding maken met wat er leeft bij medewerkers. Niks doen is geen optie meer. Lastige … Lees verder

De scholen zijn gesloten, de horeca is dicht en de kantoren blijven leeg. COVID-19 heeft Nederland, Caribisch Nederland & Suriname getroffen en dat heeft enorme impact op ons allemaal. De overheden hebben organisaties opgeroepen om de komende periode medewerkers zoveel mogelijk thuis te laten werken. Uiteraard volgt ook Interpoint deze oproep. Gelukkig werken onze professionals al van nature ‘flexibel op afstand’. Aanvullend zijn we begonnen met de voorbereidingen, zodat onze professionals hun werkzaamheden voor onze opdrachtgevers volledig op afstand kunnen voortzetten. Fysieke afspraken worden daarom vervangen door telefonische afspraken of afspraken via skype en andere mogelijkheden. Het kantoor van Interpoint in Nederland zal – afhankelijk van de ontwikkelingen – in elk geval gesloten blijven tot 6 april 2020. Maar gelukkig zijn er talloze tools die we kunnen gebruiken om online samen te werken en te blijven communiceren met elkaar. En we merken dat deze crisis nu al leidt tot creatieve … Lees verder

Het wil nog steeds niet echt lukken met de integriteit van managers en leidinggevenden in de Caribbean & Suriname. Wij weten met z’n allen maar al te goed wat het belang van integriteit is. Er is werkelijk geen enkele organisatie die het begrip niet als één van haar kernwaarden propageert. In onze vorige nieuwsbrief hebben we al hier al voor een deel aandacht aan besteed. In dit artikel gaan we verder met Integriteit en Compliance. Onderaan dit artikel geven we een suggestie voor een training die Interpoint kan verzorgen op dit vlak. Compliance & Integriteit Goede compliance biedt overheden en ondernemingen mogelijkheden om risico’s te beheersen en waarde toe te voegen. Er bestaat een toenemende behoefte aan aantoonbare, effectieve, zakelijke en individuele naleving van de complexe wet- en regelgeving waarmee ondernemingen en overheden worden geconfronteerd. Good governance is in dat geval van belang. Niet-naleving leidt tot aanzienlijke risico’s op civiel-, mededingings-, bestuurs-, … Lees verder

Interpoint heeft mogen kennismaken met een nieuwe trainer; Shanti Van der Waaij. Maar wie is Shanti? Hieronder vertelt ze meer over zichzelf: “Power is gained by sharing knowledge. Door kennis te delen, neemt de toegevoegde waarde ervan toe. Daar ben ik van overtuigd! Ik ben Shanti van der Waaij-Cheng. Zelfstandig werkend consultant op de aandachtsgebieden Governance, Risicomanagement, Compliance en Auditing én vakdocent/trainer. Met circa 20 jaar werkervaring bij zowel kleine als grote organisaties in verschillende –(non) profit- branches, is mijn aanpak als trainer zeer pragmatisch. Het passend operationaliseren van theoretische kennis binnen de organisatie is vaak een uitdaging. Als docent/trainer vind ik het van belang dat praktijkvoorbeelden en actieve werkvormen een belangrijk onderdeel zijn van de training. Hierdoor neemt de trainee voldoende praktische inzichten mee om dit in zijn/haar rol toe te passen. Mijn stijl van trainen is motiverend, inspirerend en coachend. Ik ben een trainer met een duidelijke visie … Lees verder

Op 7 februari 2020 organiseerde Interpoint haar eerste ronde tafelsessie voor HR managers in Torarica. Het onderwerp: ‘Medewerkers die regie over eigen ontwikkeling nemen: utopie of niet?’ HR managers van verschillende bedrijven hadden zich hiervoor aangemeld waarbij in informele sfeer werd gesproken werd over opleiding en ontwikkeling van werkend Suriname. Werkend Suriname wil regie over eigen ontwikkeling, maar pakt deze niet. Maar liefst driekwart vindt het belangrijk om zelf de regie te hebben over een persoonlijk ontwikkelprogramma. ‘Het is een utopie om te denken dat medewerkers zelf de regie over hun eigen ontwikkeling oppakken.’ Dat was één van de stellingen die tijdens de sessie werd besproken.  Interpoint is van mening dat talentmanagement verder gaat dan alleen opleiding en ontwikkeling. Verschillende meningen zijn tijdens de sessie gehoord en duidelijk werd dat het delen van de ervaringen op dat vlak leidde tot nieuwe inzichten maar ook tot gedeelde knelpunten. Interpoint presenteerde tijdens … Lees verder